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安徽省濉溪县完善乡镇卫生院绩效考核办法

时间:2018-09-15 点击次数:
 

日前,安徽省濉溪县卫计委、人社局、财政局联合印发《濉溪县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)》。旨在解决当前镇卫生院运行活力不够、发展动力不足、服务能力不强等问题,进一步调动基层医务人员工作积极性,9198棋牌娱乐,巩固强化镇卫生院综合服务功能,提高其服务质量和效率。

《办法》提出,考核坚持公平、公正、公开原则。根据镇卫生院功能定位,科学确定考核内容与方法,合理量化,综合评价,以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标,重点考核基层卫生医疗机构工作效率和任务完成质量。结合基层医改的新任务新要求,不断改进完善考核方法与内容,努力提高考核效果。

《办法》落实了“两个允许” 的绩效政策。即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。

《办法》规定出现以下问题之一当年绩效考核实行一票否决,同时扣除乡镇卫生院主要负责人、分管负责人和具体责任人当年绩效总量,并按相关规定落实责任追究,同时取消当年评先评优。1.对重大公共卫生事件处置措施不力,造成重大损失和恶劣影响的;2.由于工作不到位,导致在省市卫生工作督查中产生重大失误,影响全县督查考核结果的;3.在党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全生产等工作中发生重大事故被考核部门一票否决的。

《办法》明确日常考核由县卫计委负责,年终考核由县卫计委、财政局、人社局成立考核组,医共体牵头单位抽调有关人员配合考核工作组完成镇卫生院及其主要领导和班子成员等的绩效考核。

《办法》对考核其他环节进行了修改完善。(孙东海 邬宏飞)

标签 绩效 乡镇卫生院 办法 考核办法 镇卫生院



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